4月6日，武漢金龍集團2021年度第一季度生產(chǎn)經(jīng)營總結會在集團總部會議室順利召開。轉眼一年的時間已經(jīng)過去四分之一，此次會議旨在對標年度生產(chǎn)目標，對一季度的工作完成情況進行總結，以及對第二季度生產(chǎn)工作作出部署。
各位場長代表對各自場部一季度生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行詳細的匯報和分析，總結存在的問題和改進措施，并對下一季度的工作作出詳細規(guī)劃。
能力=知識+技術+經(jīng)驗。王總表示，人一定要沉淀才能成長，而且要綜合性的培養(yǎng)提升，金龍的人才選拔，學歷、業(yè)務能力、歷練缺一不可，堅持做好人才培訓對于我們的伙伴是有價值的。要從每一個場景與環(huán)節(jié)入手，做好標準化體系建設和人才梯隊建設。
金龍的發(fā)展離不開每一位伙伴的嚴格自律，廉潔從業(yè)、恪盡職守，直接決定金龍的行業(yè)形象和健康發(fā)展，風清氣正、廉潔高效一直是金龍發(fā)展的基石，相信在全體金龍人的共同堅守下，金龍發(fā)展的步伐會更加穩(wěn)健。
公司的發(fā)展既要展望未來，也要回首過去?；厥走^去,我們能秉承初心、砥礪奮進;展望未來,我們會壯懷激越、鏗鏘前行。在主持人的帶領下，我們重新溫習了董事長的三篇文章--《記憶 未來》、《秋變》、《選擇遠方 風雨兼程》及金龍深耕產(chǎn)業(yè)三十七年的發(fā)展歷程，真正踐行了一件事、一群人、一輩子的承諾。
董事長充分肯定了一季度的生產(chǎn)成績，同時也對所有堅守在生產(chǎn)一線的伙伴表示感謝；正是因為有了大家的守護與付出，才有了今日欣欣向榮的的金龍。雷董表示，金龍文化是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，以文化為魂，進行標準化的系統(tǒng)打造，形成金龍獨有的生態(tài)型組織發(fā)展模式，真正實現(xiàn)金龍的騰飛。
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